Helpificu kohtumine Lions Clubs International presidendiga

16. aprillil kohtusid Helpificu asutajad Keiu Roosimägi ja Annika Amenberg LionsClubs International (LCI) president Dr. Jitsuhiro Yamadaga Jaapanist. Helpific sai tunnustuseks tänutahvli, mida antakse üle suurtel rahvusvahelisel tasemel kohtumistel. Tänutahvel kujutab iga-aastase Peace Poster konkursi võitja tööd. Helpificule anti üle 2014-2015 aasta võitja, 13-aastase Hiina  tüdruku töö repro teemal "Peace, Love and Understanding” (tõlkes “Rahu, armastus ja mõistmine”).

Helpific on Ajujahi finaalikoha vääriline

Ajujahi finaal on läbi, äriideede konkursi finaalis pärjati võitjaks SprayPrinter. Ka Helpific ei tulnud koju tühjade kätega - Startup Inkubaator Tehnopol andis Helpifule üle eriauhinna - 5 000 euro väärtuses kinkekaardi, mis hõlmab endas ekspertnõustamist jätkusuutliku ärimudeli väljatöötamisel, ettevalmistumisel investeeringuteks ja kapitali kaasamiseks. Tehnopoli Startup Inkubaatori juht Martin Goroško on veendunud, et  Helpificu teenus kõnetab väga kindlat ja lojaalset sihtgruppi, kellele turg kuigi palju alternatiivseid lahendusi ei paku. Loe analüüsi edasi

Lisaraha teenimine pole kunagi olnud lihtsam kui praegu

Helpific on koos Autolevi, Bondora, Fundwise, Goworkabit Estonia, Postpal, Shipitwise, Taxify, Toitla, Wisemile ja Uberiga asutanud Eesti Jagamismajanduse Liidu. Üksmeelselt valiti juhatusse Keiu Roosimägi (Helpific), Enn Metsar (Uber) ja Hannes Lents (Toitla). Liidu eesmärgiks on jagamismajanduse edendamine ja tutvustamine. Ühing seisab selle eest, et jagamismajanduses osalemine ja seeläbi ühiskonda panustamine oleks kättesaadav, tunnustatud ja mõistlikult seadusandlikult reguleeritud.

Mitmekesisuse päev Helpificus

Infotehnoloogia areng muudab ühiskonda mitmes aspektis - seni peidus olnud vähemusgrupid tulevad paremini esile kui kunagi varem ning meenutavad meile, et ühiskonna mitmekesisus on igapäevane reaalsus, millega tuleb õppida parimal moel toime tulema. Mitmekesisuse päeva raames arutleti Helpificus selle üle, kuidas parandada puudega inimeste kaasatust ühiskonda nii virtuaalkeskkonna abil kui reaalses käegakatsutavas keskkonnas. Loe edasi

Vaimse tervise häirega inimesed tööturul - oht või võimalus?

11. juunil toimus Tallinnas Stroomi rannas koguperefestival “Puude taga on inimene”, kus Helpific püstitas arutelu “Vaimse tervise häirega inimesed tööturul - oht või võimalus?”. Üheskoos sooviti leida vastused küsimustele, mida vajavad vaimse tervise häirega inimesed, et siseneda tööturule ja mida ettevõtted, et palgata vaimse tervise häirega inimesi. Samuti uuriti, mida saavad teha professionaalsete teenuste pakkujad. Vestlusring toimus koostöös Tallinna Vaimse Tervise Keskuse, Tallinna Ülikooli ja Soome Arcada Ülikooliga. Loe edasi

Mitmekesisust ei saa kellelegi peale panna, see peab tulema seestpoolt

Helpific kaasasutaja ja klienditoe juht Triin Üksvärav andis intervjuu portaalile Hea Kodanik, milles rääkis sellest, mis on mitmekesisuse nõustaja tööks ning kuidas erinevate sotsiaalsete gruppide kaasamine on organisatsioonidele kasulik ja vajalik, kuidas pakkuda keskkonda, mis tõmbab ligi erinevaid inimesi ja neid ka tööl hoiaks ning millised on probleemid ja positiivsed arengud mitmekesisuse vallas Eesti tööturul. Loe edasi

Hirmud ja müüdid erivajadusega töötajast on vaja purustada

ISS Eesti on teerajajaks erivajadusega inimeste tööhõive edendamisel – neil on palgal ligi 250 erivajadusega inimest ning täna jagavad nad oma kogemusi koostöös Töötukassaga ka juba teistele firmadele. Personalijuht Helo Tamme rääkis Helpificule sellest, kuidas nad leiavad töölesoovijatele sobivaid lahendusi, võttes arvesse igaühe eripära. Kuigi erinevate organisatsioonide ja erasektori koostöö on jätkuvalt arenemas positiivses suunas, on tööd veel palju teha. Eelkõige on selle arengu jätkumiseks vaja purustada müüte, laiendada teadlikkust ja rääkida rohkem positiivsetest edulugudest erivajadusega inimeste palkamisel. Loe edasi

Kas kaotatud aastad või väärtuslik elu õppetund?

28-aastane Madis on viimase 10 eluaasta jooksul läbi käinud tulest ja veest. 18-aastaselt diagnoosisid arstid Madisel skisofreenia, hiljem ka bipolaarse isiksushäire, aga alguse sai kõik sügavast depressioonist noorukieas, mis oli nii tugev, et kippus võtma eluisu. Kui elu veeretab meie teele raskeid katsumusi, siis nendega toimetulemisel on oluline see, kuidas me oskame neisse suhtuda. Madis jagab oma kogemust, mida haigusega toimetulek on talle elu kohta õpetanud. Loe edasi

Vabatahtlike pöördumine: kui palju jaksab vabatahtlik?

Ilma vabatahtliketa, kes panustavad missioonitundest ja tasu saamata, oleks meie ühiskond vaesem, õnnetum ja mitmed olulised asjad jääksid tegemata. Täna rabeleb aga nii mõnigi sotsiaalne algatus oma eelarvemuredega üksi. Kui kaua vabatahtlikud jõuavad tööd teha, kui riik nende tegevust ei toeta, küsivad mitme Eesti vabatahtlikke koondava ühenduse esindajad? Loe edasi

Helpific kui suur globaalne kogukond

Helpific kaasasutaja ja tegevjuht Keiu Roosimägi tutvustas Helpificut ajakirjas Vaimupuu. Lisaks Helpificu idee ja meeskonna tutvustamisele, kirjutas Keiu ka ette tulnud väljakutsetest ning tulevikuplaanidest. Loe edasi

Vapustavad lood, vapustavad inimesed

Helpific toob teieni kasutajate kogemustel põhinevad lood inimestest, kes on Helpificu tugikeskkonna kaudu postitanud abipakkumise või -palve. Loe inspireerivaid lugusid ja liitu kogukonnaga siin

Tule tugikeskonda Helpific vabatahtlikuks ajakirjanikuks!

Helpific viib kuni aprillini 2017 koos rahvusvaheliste partneritega läbi projekti “Positiivse suhtumise arendamine – edu vaimse tervise probleemidega noorte tööturule integreerumisel”. Projekti eesmärk on edendada vaimse tervise häirega noorte tööhõivet ning aidata kaasa vaimse tervise häirega seotud häbi vähendamisele ühiskonnas. Seoses projektiga otsime tegusaid vabatahtlikke ajakirjanikke, kes kirjutavad projekti perioodi jooksul olulisi artikleid, persoonilugusid ja arvamuslugusid ning viivad läbi intervjuusid nii vaimse tervise häirega noorte endiga kui tööandjatega. Tutvu pakkumisega

Helo Tamme: “Meie soov on tagada inimesele võimalikult sobiv töö ja töökeskkond.”